Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Planowania Korporacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Planowania Korporacyjnego, który będzie kluczową postacią w kształtowaniu długoterminowej strategii naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę rynków, identyfikację nowych możliwości biznesowych oraz koordynację działań planistycznych w różnych działach firmy. Dyrektor ds. Planowania Korporacyjnego będzie współpracować z zarządem oraz innymi liderami, aby zapewnić spójność i efektywność realizowanych strategii. Wymaga się umiejętności analitycznego myślenia, doskonałej komunikacji oraz doświadczenia w zarządzaniu projektami strategicznymi. Kandydat powinien posiadać zdolność przewidywania trendów rynkowych oraz umiejętność adaptacji planów do dynamicznie zmieniającego się otoczenia biznesowego. Ponadto, ważne jest doświadczenie w pracy z zespołami międzydziałowymi oraz umiejętność podejmowania decyzji na podstawie danych i analiz. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za monitorowanie realizacji celów strategicznych oraz raportowanie wyników do najwyższego kierownictwa. Wymagana jest także znajomość narzędzi do planowania i analizy biznesowej oraz biegłość w zarządzaniu zmianą. Poszukujemy lidera z wizją, który potrafi inspirować zespół i skutecznie realizować cele organizacji w długim terminie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii korporacyjnej.
- Analiza trendów rynkowych i konkurencji.
- Koordynacja działań planistycznych w firmie.
- Współpraca z zarządem i innymi działami.
- Monitorowanie realizacji celów strategicznych.
- Raportowanie wyników do kierownictwa.
- Identyfikacja nowych możliwości biznesowych.
- Zarządzanie projektami strategicznymi.
- Wdrażanie narzędzi analitycznych.
- Nadzór nad budżetem planistycznym.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne lub zarządzanie.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość narzędzi analitycznych i planistycznych.
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikacji.
- Zdolności analityczne i strategiczne myślenie.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Doświadczenie w branży korporacyjnej.
- Wysoka kultura osobista i umiejętność negocjacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie ma Pan/Pani w opracowywaniu strategii korporacyjnej?
- Jakie narzędzia analityczne Pan/Pani stosuje?
- Proszę opisać sytuację, w której musiał/a Pan/Pani zarządzać zmianą w organizacji.
- Jak radzi Pan/Pani sobie z presją czasu i wieloma zadaniami?
- Jakie są Pana/Pani metody monitorowania realizacji celów?
- Jakie branże są Pana/Pani zdaniem najbardziej wymagające w planowaniu korporacyjnym?
- Jakie cechy lidera są według Pana/Pani najważniejsze?
- Jakie doświadczenie ma Pan/Pani w pracy z zespołami międzydziałowymi?
